仕事と育児を両立させる従業員がより働きやすい環境を整備する必要があると考えています。育児短時間勤務制度による勤務時間帯はバリエーションを増やすことにより、個々の事情により柔軟に対応しやすい制度とすることを検討しています。

また、残業を懸念して短時間勤務からフルタイム勤務に戻せない、という声も聞かれるため、現在３歳まで適用されている残業免除の期間の拡大も検討しています。

さらに、ただ「働きやすい環境」を整備するだけでなく、家庭責任を果たしながら仕事上の成果や自身の成長を達成できる仕組み作りとして、女性従業員の意識改革やキャリア支援を強化しています。

若い方からご年配の方まで、内職業務の募集をしています。部品の検査といった業務内容です。作業内容や工賃等の条件については、お気軽にお問い合わせください。